1. 수습기간 종료 시점 퇴사처리 하지 않는 경우 정규직으로 채용한다는 약정이 있었다면 정규직 근로계약서를 작성해야 합니다. 2. 다만 당사의 정년이 만 60세로 규정되어 있는 경우 정년 이후에 채용한 경우에도 정규직으로 채용하면 그 사람이 사직하지 않는 한 계속 고용해 주어야 합니다. 3. 근로자분도 정년 이후에 채용된 사실을 알고 있으므로 지금이라고 수습기간 3개월 + 1년 등 계약직 근로계약서를 작성하는 쪽으로 협의를 진행해 보세요. 4. 참고적으로 만 55세 이후 채용된 고령자의 경우 계약직으로 채용한 경우 계약기간이 2년을 초과해도 정규직으로 전환되지 않기 때문에 계약직으로 계속 사용할 수 있고 사용하다 더 이상 사용하지 않을 경우 계약기간 만료로 퇴사처리해도 부당해고가 되지 않습니다. 5. 협의를 하여 해결할 수 밖에 없는 문제로 보입니다.(따라서 채용시 수습기간을 설정하는 것보다 단기 3개월 계약직으로 채용하시는 것이 좋습니다.)

문의하신 내용은 수습기간이 종료된 후 정식 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 추가로 근로계약을 체결하려는 상황으로 보입니다. 먼저, 수습기간이 종료된 뒤에도 근로자가 계속 근무를 했다면, 그 시점부터는 법적으로 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직)으로 간주됩니다. 즉, 비록 회사가 정규직 전환 계약서를 따로 작성하지 않았더라도, 근로자가 계속 근무를 제공하고 회사가 임금을 지급해왔다면 사실상 정식 근로계약 관계가 성립된 것으로 봅니다. 이후 회사가 새로 “기간제(1년 단위)” 계약서를 제시한다면, 그것은 기존의 무기계약 관계를 기간제 계약으로 변경하는 행위로 평가될 수 있습니다. 근로자가 이를 자발적으로 동의하지 않는다면 법적으로 불이익 변경(근로기준법 제94조 위반)으로 보일 가능성이 있으며, 동의 없이 일방적으로 기간제 계약을 체결하는 것은 허용되지 않습니다. 따라서 근로자가 “정규직으로 계속 일하고 있었다”고 주장하면, 회사는 이미 무기계약 근로자로 인정될 위험이 있습니다. 이 경우 계약기간을 새로 설정하거나 촉탁직으로 전환하려면 반드시 근로자의 명시적인 동의가 필요합니다. 다만, 회사의 정년이 만 60세이고 해당 근로자가 이미 61세인 점을 고려하면, ‘정년 후 재고용’의 성격을 명확히 하여 촉탁직 근로계약서를 작성하는 것은 가능합니다. 이때는 일반 근로계약서가 아닌 정년퇴직자 재고용 계약으로 표기하고, 계약서 상에 “정년 후 재고용 계약으로, 1년 단위로 근로기간을 정한다”는 문구를 명시하면 법적으로 무기계약 전환 문제를 줄일 수 있습니다. 결론적으로, 1. 수습기간 종료 후 1년 이상 근무했다면 이미 무기계약관계로 인정될 가능성이 큽니다. 2. 단순히 계약서를 새로 쓰는 것으로 기간제 전환은 불가능하며, 근로자 동의가 필요합니다. 3. 다만 ‘정년 후 재고용(촉탁직)’ 형태로 명확히 구분하면, 법적 리스크를 상당히 줄일 수 있습니다. 계약서 작성 시 표현이나 문구를 조금만 잘못 사용해도 불이익 변경으로 오해받을 수 있으니, 실제 계약서 문안 검토가 필요합니다.