안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 주 14시간 30분 정도 근무하는 초단시간 근로자에게 4대보험을 가입시켜야 하는지, 최근 법 개정과 관련이 있는지 궁금해하시는 상황입니다. ▶ 핵심 정리 4대보험 가입 의무는 사업장의 상시 근로자 수와 무관하며, 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 보험 종류별로 가입 여부가 달라집니다. ▶ 초단시간 근로자의 4대보험 ① 산재보험: 근로시간과 무관하게 무조건 가입 대상이며, 보험료는 전액 사업주가 부담합니다. ② 고용보험: 원칙적으로 제외되지만, 3개월 이상 계속 근로하기로 정했거나 정하지 않았어도 실제로 3개월 이상 근무하면 가입 대상이 됩니다. ③ 국민연금·건강보험: 1개월 미만 근로이거나 월 소정근로 60시간(주 15시간) 미만이면 가입 의무가 없습니다. 주 14시간 30분이면 주 15시간 미만이므로 국민연금·건강보험은 의무가 아니고, 산재는 필수, 고용보험은 3개월 이상 근무 시 가입해야 합니다. 이는 특정 노동법 개정으로 새로 생긴 것이 아니라 기존부터 적용되던 원칙입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 즉시 산재보험 성립·취득신고를 하세요. 둘째, 3개월 이상 근무가 예상되면 고용보험도 함께 신고하세요. 셋째, 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 늘면 국민연금·건강보험도 가입 대상이 되고 주휴수당·퇴직금 문제도 함께 발생하니 근로시간 관리에 유의하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.