안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급제 직원의 근로계약서에 주휴수당을 별도로 표기해야 하는지, 임금명세서에는 어떻게 반영해야 하는지 궁금해하시는 상황입니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당을 반드시 별도 항목으로 표기해야 하는 강행 의무는 없지만, 분쟁 예방을 위해 주휴일·주휴시간·주휴수당을 명시하는 것이 바람직합니다. ▶ 근거와 실무 ① 근로기준법 제17조는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법을 서면으로 명시하도록 규정합니다. 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있다면 그 포함 사실과 산정 내역을 밝혀두는 것이 안전합니다. ② 월급제라도 주휴수당은 임금에 이미 포함되어 있으므로, "월 급여에 주휴수당이 포함된다"는 문구와 함께 월 소정근로시간·주휴시간을 표기하면 추후 "주휴수당을 못 받았다"는 주장을 차단할 수 있습니다. ③ 근로계약서에 오해 없이 명기되어 있다면 임금명세서에 별도 표기가 없어도 무방합니다. 다만 임금명세서 자체는 근로기준법 제48조 제2항에 따라 반드시 교부해야 하며, 미교부 시 과태료 대상이니 "표기 생략"과 "명세서 미교부"를 혼동하지 마시기 바랍니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 기본급과 주휴수당을 구분하고 산정근거(주휴시간)를 함께 적으세요. 둘째, 포괄 월급 형태라면 주휴수당 포함 문구를 명시하세요. 셋째, 매월 임금명세서를 교부하고 사본을 보관해 분쟁에 대비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.