안녕하세요. 주 2시간씩 일하는 초단시간 알바의 계약서 작성과 보험 가입 여부에 대해 안내드리겠습니다. 1. 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다 근로시간이 짧더라도, 근로계약서를 작성하지 않으면 법 위반입니다. 근로기준법 제17조에 따라 사업주는 근로시간, 임금, 휴일, 업무내용 등을 서면으로 명시해야 합니다. 계약기간이 짧거나 하루 1~2시간 근무하더라도 예외가 없으며, 작성하지 않을 경우 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 초단시간 근로자에게 적용되지 않는 일부 규정도 있습니다 ‘초단시간 근로자’는 1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다. 이 경우 다음 규정은 적용되지 않습니다. 주휴수당 지급 의무 없음, 퇴직금 지급 의무 없음, 연차휴가 발생하지 않음 그러나 근로계약서 작성, 최저임금 준수, 임금 지급기록 보관 의무는 여전히 적용됩니다. 3. 4대보험은 선택과 의무가 다릅니다 1) 고용보험, 산재보험: 초단시간 근로자라도 가입 대상입니다. 다만, 1개월 미만 근로하거나 월 60시간 미만이면 고용보험 가입이 제외될 수 있습니다. 2) 국민연금, 건강보험: 원칙적으로 월 60시간 미만 근로자는 제외 대상입니다. 요약하자면, “하루 2시간, 주 5일”이면 월 40~45시간 정도이므로 산재보험만 의무 가입, 나머지는 제외될 가능성이 높습니다. 근로계약서에 “근무일정, 근로시간, 임금지급일”을 명확히 적어두면, 불필요한 임금분쟁이나 노동청 진정 위험을 예방할 수 있습니다. 특히 카페·편의점처럼 교대근무가 잦은 업종은, 계약서와 실제 스케줄표가 일치해야 안전합니다.