안녕하세요. 주 2일만 근무하는 아르바이트 근로자의 주휴수당 발생 여부에 대해 설명드리겠습니다. 1. 주휴수당의 법적 요건 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 “1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 보장”하는 제도입니다. 다만, 이 제도는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게만 적용됩니다. 즉, 주 15시간 미만이라면 출근을 아무리 성실히 해도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2. 질문하신 사례에 적용하면 하루 6시간씩 주 2일 근무하신다면, 1주 근로시간은 12시간(6×2)으로 계산됩니다. 따라서 법적으로는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 3. 단, 근무시간이 변동되면 예외 가능 만약 대타 근무 등으로 인해 1주 근로시간이 15시간 이상으로 늘어난 주가 있다면, 그 주에 한해 주휴수당이 발생합니다. 예를 들어 평소에는 주말 2일만 일하지만, 이번 주에는 평일 하루(6시간)를 더 근무해 총 18시간 일했다면, 그 주는 주휴수당 대상이 됩니다. 사업주 입장에서는 주휴수당 계산을 주별로 따져야 하며, 근로자 입장에서는 대타근무 등으로 주15시간이 넘은 주의 임금명세서에서 ‘유급휴일수당’ 항목이 누락되지 않았는지 꼭 확인하는 것이 좋습니다.