직원 급여 산정 및 주휴수당 포함 여부에 대한 문의 주셨습니다. 먼저, 주휴수당은 1주 동안 소정근로일(예: 5일)을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일(1일분 임금)입니다. 따라서 주 5일 근무(화~토) 체계라면 매주 일요일 또는 월요일 중 1일을 유급 주휴일로 부여해야 합니다. 시급이 12,000원이고, 하루 8시간씩 주 5일(주 40시간) 근무한다면, 주휴수당은 주 8시간(하루치 시급 × 8시간)이 추가로 발생합니다. 이를 월 기준으로 계산하면 다음과 같습니다. 주 소정근로시간: 40시간 주휴수당 시간: 8시간 월 환산 근로시간: (40 + 8) × 4.345주 ≒ 209시간 따라서 시급 12,000원 × 209시간 = 월 약 2,508,000원(세전 기준) 이 됩니다. 한 달을 20일로 단순 계산하는 것은 적절하지 않으며, 1주 5일제 기준으로 월 평균 4.345주를 반영해 산정해야 정확합니다. 즉, - 주휴수당을 포함한 월급은 약 250만 원 수준 - 주휴수당은 매주 개근을 조건으로 자동 발생 - 월 근로일 수는 통상 약 21.7일(=5일 × 4.345주)로 보는 것이 일반적 마지막으로, 근로계약서 작성 시 “주 5일, 1일 8시간, 주휴 1일 부여”라는 문구를 명확히 기재해 두시면 추후 급여 분쟁을 예방할 수 있습니다.