동거친족의 4대보험 가입과 관련해 문의 주셨습니다. 답변드립니다. 1. 근로기준법 제11조 제1항 단서에 따르면, 동거친족(같은 집에 거주하는 가족)만으로 구성된 경우에는 근로기준법이 적용되지 않습니다. 2. 따라서 가족이 함께 일하더라도 사업주와 근로자의 관계로 보지 않기 때문에, 4대보험 가입이나 근로계약서 작성, 근로시간·휴게시간 등의 의무에서는 면제됩니다. 즉, 가족이 도와주는 형태라면 4대보험을 가입하지 않아도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만, 사업소득이나 증여 문제가 발생할 수 있으므로 급여를 실제로 지급하는 경우에는 세무적으로는 지급 내역을 증빙(통장 이체 등) 해두는 것이 좋습니다. 정리하면, - 가족이 모두 동거하는 경우 → 근로기준법 및 4대보험 적용 제외 - 단, 가족이 따로 거주하거나 실질적으로 근로자처럼 일하는 경우 → 4대보험 검토 필요 가족이 단순히 운영을 돕는 수준이라면 별도 신고 없이 운영하셔도 무방합니다.