안녕하세요. 질문하신 내용은 시급 근로자를 월급제로 전환할 때의 임금 산정 및 주휴수당 포함 여부에 관한 사항입니다. 하나씩 정리드리겠습니다. 1. 월급 전환 시 급여 산출 방법 시급제 근로자의 월급은 다음과 같이 계산합니다. 시급 × 1일 근로시간 × 주당 근로일수 × 4.345주 예를 들어, 시급 11,000원 × 8.5시간 × 5일 × 4.345주 = 약 2,036,000원(주휴수당 미포함) 주휴수당(8시간)을 포함하려면, 11,000원 × (8.5시간 × 5일 + 8시간) × 4.345주 ÷ 5일 = 약 2,201,000원 정도가 됩니다. 따라서 월급 전환 시에는 주휴수당이 포함된 금액으로 계약하는 것이 일반적입니다. 2. 결근 시 급여 및 주휴수당 처리 근로자 개인사유 결근 시 → 결근일에 대한 일급과 그 주의 주휴수당 모두 제외됩니다. (개근 요건이 충족되지 않기 때문입니다.) 가게 사정으로 인한 휴무 시 → 이는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로, 평균임금 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. → 또한 이 경우 주휴수당은 정상적으로 지급해야 합니다. 3. 주휴수당 산출 기준 주휴수당은 1주간 개근 시, 1일 평균 근로시간(8시간)을 기준으로 계산합니다. 가게 사정으로 하루를 쉬는 경우에도 주휴수당은 감액 없이 8시간 전액 지급해야 합니다. 정리하자면, - 월급 산정 시 주휴수당 포함 금액으로 계산 - 근로자 사유 결근 시 해당 주 주휴수당 제외 - 가게 사정 휴무 시 주휴수당 지급 + 휴업수당 70% 이상 보전 이 기준으로 급여 산정과 관리하시면 됩니다.