안녕하세요. 질문하신 내용은 소정근로일 변경 시 주휴수당 지급 여부와 관련된 사안입니다. 1. 주휴수당의 기본 요건 주휴수당은 “1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일 유급휴일을 주는 제도” 입니다. 따라서 주휴수당을 지급하기 위한 전제조건은 ① 소정근로일을 모두 출근했는지, ② 근로시간이 주 15시간 이상인지 여부입니다. 2. 근무 요일 변경이 있는 경우 근로자가 사업주의 허락 하에 근무일을 변경했다면, 이는 ‘결근’으로 보지 않습니다. 즉, 목요일 근무 대신 화요일에 근무하고, 그 주 총 근로시간이 계약된 16시간을 채웠다면 실질적으로 소정근로일을 개근한 것으로 인정됩니다. 이 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 다만 주의할 점 만약 근무일 변경이 근로자 임의로 이루어진 것이고, 사업주가 이를 사후 승인하지 않았다면 그 주는 ‘소정근로일 불이행’으로 볼 수 있어 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않을 수 있습니다. 따라서, 근무 변경 시 반드시 사장님 승인 문자나 메모를 남기시고 실제 근무시간표를 주 단위로 확정된 형태로 보관하는 것이 좋습니다. 정리하자면, - 주 16시간 이상 근무를 유지하고 - 근무일 변경이 사장님 승인 하에 이뤄졌다면 → 주휴수당 지급해야 합니다. - 무단으로 근무일을 바꿨다면 → 주휴수당 제외 가능합니다.