안녕하세요. 질문하신 내용은 주휴수당 발생 요건 중 ‘개근 요건’과 관련된 사안입니다. 1. 주휴수당 발생 요건 주휴수당은 「근로기준법 제55조」에 따라, ① 1주간 소정근로일을 모두 개근한 근로자에게 ② 주 15시간 이상 근무하는 경우 발생합니다. 즉, 결근이 1회라도 발생하면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 2. 질병·개인사정으로 인한 결근도 ‘결근’으로 간주 근로자의 질병, 가족사정 등 부득이한 사유라도 별도의 유급병가 규정이 없다면 ‘무급 결근’으로 처리됩니다. 따라서 그 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 3. 예외적으로 지급되는 경우 회사 규정이나 근로계약서에 “병결 시 유급처리 가능” 문구가 있다면 지급해야 하며, 주 15시간 미만의 초단시간 근로자는 애초에 주휴수당 대상이 아닙니다. 따라서 해당 직원이 월~목 근무 중 월요일에 결근했다면, 그 주는 개근요건이 충족되지 않으므로 주휴수당 지급의무는 없습니다. 다만, 반복적인 결근이 아닌 단순 병결이라면 다음 주부터는 정상적으로 주휴수당을 지급하시면 됩니다.