요즘 알바나 직원 구하기가 진짜 힘들어졌는데, 지원하는 분들 중에 성인보다 미성년자 비율이 더 높아서 어쩔 수 없이 미성년자를 채용해야 할 상황이 종종 생깁니다. 근로계약서 작성하고 부모님 동의서 받는 거 말고도 추가로 챙겨야 할 게 있는지 미리 알아두고 싶어서요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 서면으로는 언급하신대로 근로계약서, 부모동의서, 가족관계증명서 정도면 될 것이고,
2) 주의하여야 할 점은 업종면에서 미성년자 채용이 가능한 업종인지 여부, 연소근로자(만18세 미만)의 경우 연장/야간/휴일근로에 제한 내지 동의절차 등이 별도로 존재하는 점 등을 생각해 두셔야 할 것입니다.
3) 근로시간면에서도 1일7시간이 법정근로시간이고, 연장근로도 동의하에 1일 1시간까지만 가능하니 참고하시기 바랍니다.
