안녕하세요. 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하고, 그 주의 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 즉, ‘다음 주에 계속 근무할 예정이 있는지’는 직접적인 요건이 아닙니다. 따라서 퇴사 전 마지막 주에 ① 소정근로일을 모두 출근했고 ② 해당 주의 근로시간이 15시간 이상이라면 그 주에 대한 주휴수당은 지급해야 합니다. 다만, 퇴사 주의 근로일이 미리 정해져 있지 않거나 근로자가 임의로 조기 퇴사하여 실제 주휴일에 도달하기 전에 근로관계가 종료된 경우에는 그 주에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다. 질문하신 사례처럼 퇴사일이 속한 주의 소정근로일을 모두 근무했고, 계약 종료가 예정되어 있었다면 그 주의 주휴수당은 지급 대상에 해당합니다. 결국 판단 기준은 “그 주의 근로일을 모두 성실히 근무했는가”이며, 다음 주 근무 예정 여부는 영향을 주지 않습니다. 정확한 판단을 위해서는 근로계약서상의 소정근로일, 퇴사일, 주휴일 지정일 등을 함께 확인해 노무사와의 심화상담을 통해 검토받으시길 권합니다.