안녕하세요. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로하고, 주 평균 근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 따라서 현재처럼 주 15시간 이상 근무한 기간은 퇴직금 산정에 포함되고, 10월 이후 주 14시간으로 줄어드는 기간은 퇴직금 계산에서 제외됩니다. 즉, 근로시간이 줄더라도 이전까지의 근속기간은 그대로 인정되며, 10월 전까지의 근무기간에 대해선 퇴직금이 발생합니다. 다만 이후 초단시간(주 15시간 미만) 근무기간은 퇴직금 요건을 충족하지 않기 때문에 그 부분은 합산되지 않습니다. 퇴직금 산정 시점에는 전체 근속기간 중 ‘주 15시간 이상 근무한 기간만 포함’하여 계산하게 됩니다. 근로시간 조정이 있었다면 각 기간별로 평균 근로시간과 임금을 구분해 계산해야 합니다. 다만, 근로시간 변경이 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 경우 근로조건 불이익 변경으로 간주될 수 있으므로, 반드시 서면 동의를 받고 근로계약서를 새로 작성하시는 것이 좋습니다. 퇴직금 산정 기간 구분이나 계약 변경 절차에 따라 노동청 분쟁 가능성이 달라질 수 있으므로, 정확한 계산과 계약 문구 검토는 노무사와의 심화상담을 통해 진행하시길 권합니다.