안녕하세요. 근로기준법 제36조에 따르면 근로자가 퇴직한 경우 사용자는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금·퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급기한을 연장할 수 있습니다. 즉, 법적으로는 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙이며, 사업주가 일방적으로 “월급일에 맞춰 지급하겠다”고 미루는 것은 원칙상 허용되지 않습니다. 노동청에 진정을 제기하면 노동부가 바로 제재를 하는 것은 아니고, 사실관계를 조사한 뒤 시정지시 또는 체불임금 지급 명령을 내립니다. 이 과정이 행정적으로 2~4주 정도 걸릴 수 있지만, 이는 행정처리 절차일 뿐, 법에서 정한 14일 규정이 완화되는 것은 아닙니다. 따라서 14일을 넘겨 지급할 경우 근로자가 체불임금으로 진정을 제기하면 사업주는 시정명령 또는 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 직원의 근무태도와 별개로 퇴사자 급여는 법정 기한 내에 정산하는 것이 원칙입니다. 다만 실제 근무기록이나 공제 사유가 명확하지 않은 경우라면, 노무사와의 심화상담을 통해 정산금액 산정과 지급기한 조정 사유가 인정될 수 있는지를 구체적으로 검토하시는 것이 좋습니다.