안녕하세요. 말씀하신 경우는 회사 경영상 이유를 내세운 인원감축(경영상 해고) 에 해당할 여지가 있습니다. 근로기준법 제24조에 따르면, 경영상 해고는 정당한 요건을 충족해야만 유효합니다. 즉, 1. 긴박한 경영상의 필요가 있을 것, 2. 해고 회피 노력이 있을 것, 3. 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정할 것, 4. 근로자대표에게 해고 50일 전까지 통보할 것 의 요건을 갖추어야 하며, 이를 충족하지 못하면 부당해고로 판단될 수 있습니다. 입사 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당의 지급의무는 없지만, 해고 자체가 정당성을 갖추지 못했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 민사소송으로 해고무효확인을 청구할 수도 있습니다. 회사에서 권고사직을 제안하더라도 사직서를 제출하거나 합의서를 작성하는 것은 신중해야 합니다. 일단 자필 서명으로 사직 의사를 표시하면 이후 법적으로 “자발적 퇴직”으로 간주되어 구제신청이 어렵게 됩니다. 따라서 현재로서는 해고 통보 시점과 이유, 인원감축 사유를 명확히 문서로 받아두시고, 그 내용을 토대로 부당해고에 해당하는지 법률적으로 검토해보시는 것이 필요합니다. 필요하다면 변호사와 심화상담을 통해 회사 측의 통보가 정당한지, 부당해고 구제신청 또는 손해배상청구가 가능한지 구체적으로 판단받으시길 권합니다.