저희 알바생 중에 일주일에 하루나 이틀만 나와서 일하는 친구들이 있어요. 이렇게 근무해도 총 시간이 15시간을 넘으면 주휴수당을 하루치 더 챙겨줘야 하는 건가요? 예를 들어서 토요일 일요일 각각 12시간씩 일하는 경우엔 급여 계산할 때 하루치 주휴수당을 추가로 얹어줘야 하는지 궁금하고요, 만약 토요일 하루만 나와서 15시간을 몰아서 일한다면 이때도 그 15시간에 대한 주휴수당을 따로 챙겨줘야 하는 건지 알려주세요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 주휴수당은 실근로시간 기준으로 판단하는 것이 아니라 원래 근로하기로 정한 시간이 주15시간 이상인 경우에 (개근을 전제로) 발생하는 개념입니다.
2) 주 근로시간이 12/12 총 24시간인 근로자는 하루 8시간까지만 소정근로시간으로 인정되므로 주16시간이 소정근로시간으로 이를 5로 나눈 3.2시간*시급을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.
3) 주1일 15시간 근로자도 역시 8시간만 소정근로시간이므로 주15시간 미만 소정근로시간으로 보아 주휴수당이 발생하지 않습니다.
