안녕하세요. 소규모 매장을 운영하고 있습니다. 주 6일 근무하는 월급제 직원이 갑자기 감기 몸살로 사흘동안 결근했습니다. 병원 진단서나 소견서는 제출하지 않았고, 단순히 몸이 아파서 못나가겠다고 전화로만 말했습니다. 이런 경우에도 월급제라면 급여를 그대로 줘야하나요? 아니면 결근일수만큼 공제해서 지급해도 될까요?
김동희 노무사
노동법률사무소 더숲
무노동 무임금입니다.
월급제라고 하더라도 3일 동안 결근하였고, 회사 내부규정에 병가를 유급으로 한다는 내용이 없는 경우라면
결근기간에 대해서는 무급으로 처리 가능합니다.
