안녕하세요. 월급제라 하더라도 근로자가 근무하지 않은 날의 임금은 근로제공이 없었으므로 공제할 수 있습니다. 특히 법적으로 유급 병가 제도는 의무가 아니기 때문에, 회사 내규나 취업규칙에 ‘유급 병가’ 규정이 없는 한 결근일수만큼 급여에서 공제하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 진단서를 제출하거나 업무상 부상 등 특별한 사정이 있는 경우에는 예외적으로 유급 처리할 수 있습니다. 단, 향후 분쟁을 피하려면 결근 사유 및 급여 공제 내역을 서면으로 명확히 남겨두시길 권합니다. 필요 시 노무사 심화상담을 통해 공제 내역표를 함께 검토받으시길 바랍니다.