안녕하세요. 저는 본사 산하 지점에서 부장으로 근무하다가 육아휴직을 다녀왔습니다. 그런데 복직하자 회사에서 제가 근무하던 지점의 운영을 외주업체에 맡겼다며 자리가 없어졌다는 이유로 지방으로 발령을 냈습니다. 업무도 기존의 경영사무직 업무가 아닌 전혀 다른 일을 맡겼고 직급도 부장에서 한단계 낮춰버렸습니다. 이런 경우 회사의 조치가 부당한 인사발령이나 불이익조치에 해당하는지 그리고 제가 어떤 방식으로 대응해야 하나요....
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안녕하세요.
육아휴직 후 복직한 근로자에게 원래의 업무나 근로조건과
본질적으로 다른 업무나 직급을 부여하는 행위는 ‘불리한 처우’로 판단될 수 있습니다.
특히,
기존 지점이 외주화되었다는 사정만으로
근로자의 직급을 강등하거나
생활권을 현저히 벗어난 지방으로 발령하는 조치는
정당한 인사권 행사로 보기 어렵고,
부당전보·부당인사로서 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
또한 남녀고용평등법 제19조는
육아휴직 복귀자를 불이익하게 대우하는 행위를 명시적으로 금지하고 있으므로,
회사의 조치가 해당 조항 위반에 해당할 소지도 있습니다.
필요하시면 심화상담을 통해 부당전보 구제신청서 작성과 증거 정리(인사명령문, 인사평가자료 등) 방법을 구체적으로 안내드릴 수 있습니다.
