안녕하세요. 근로기준법상 ‘알바’와 ‘직원’은 명칭의 차이일 뿐, 근무시간·계약기간·업무형태에 따라 근로자 지위가 달라집니다. 따라서 하루 3.5시간, 주 5일 근무하더라도 근로계약서를 정규직(기간의 정함 없는 근로계약) 형태로 체결하면 ‘직원 등록’이 가능합니다. 다만, 4대보험은 근로형태에 따라 다릅니다. 국민연금·건강보험: 주 15시간 미만이면 가입 제외 가능 고용보험·산재보험: 근로시간과 관계없이 대부분 가입 대상 즉, 현재와 동일한 시간으로 근무하더라도 4대보험은 부분적으로 적용될 수 있습니다. 정확한 보험 적용 여부와 계약서 문구는 근무형태를 기준으로 달라질 수 있으니, 노무사 심화상담을 통해 구체적으로 확인받으시길 권합니다.