안녕하세요. 근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로 시 30분 이상, 8시간 근로 시 1시간 이상 부여해야 합니다. 따라서 정확히 4시간 근무하는 경우에는 원칙적으로 30분의 휴게시간을 보장해야 합니다. 다만, 실무에서는 근로시간이 4시간에 약간 못 미치거나, 업무 특성상 근로 중 자유롭게 쉴 수 있는 시간(예: 손님 없는 시간대)이 있는 경우 별도의 휴게시간을 부여하지 않더라도 문제가 되지 않는 사례도 있습니다. 휴게시간은 사용자의 지휘·감독에서 벗어난 완전한 자유시간이어야 하며, 그 시간 동안 근로를 하지 않는다면 급여에 포함되지 않습니다. 업장 운영 형태에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 정확한 근로형태와 시간표를 기준으로 노무사 심화상담을 통해 검토받으시길 권합니다.