안녕하세요. 주휴수당을 시급에 미리 포함하여 지급하는 것은 가능하지만, 전제조건이 있습니다. 근로자에게 ‘주휴수당이 포함된 시급’임을 명확히 고지하고, 급여명세서에도 이를 구체적으로 표시해야 합니다. 예를 들어, 2025년 기준 최저시급이 10,030원이라면 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 포함한 실질 시급은 약 11,600원 수준이 됩니다. 따라서 시급 12,000원을 지급하면서 급여명세서에 ‘기본시급 10,030원 + 주휴수당 포함 1,970원’으로 명시하면 문제가 되지 않습니다. 하지만, 단순히 “주휴수당 포함”이라고만 적고 실제 계산근거를 제시하지 않은 경우에는 근로감독 시 주휴수당 미지급으로 간주될 수 있습니다. 안전하게 운영하시려면 근로계약서에 “시급은 주휴수당을 포함한 금액으로, 기본시급은 최저임금 이상” 이라는 문구를 추가하시길 권합니다.