안녕하세요. 월급제의 경우 통상적으로 한 달 만근을 전제로 일정한 금액을 지급하는 방식이므로, 근로자가 본인 사정으로 결근한 경우에는 해당 일수에 해당하는 급여를 공제할 수 있습니다. 다만, 사업주가 근로자의 결근을 인정하고 연차휴가로 처리한 경우라면 그 기간은 유급으로 인정되므로 공제 대상이 아닙니다. 또한 5인 미만 사업장이라도 주휴수당 규정은 동일하게 적용됩니다. 즉, 근로자가 소정근로일을 모두 출근한 경우에는 다음 주에 주휴일(1일)을 부여하고 통상임금(8시간분)을 지급해야 합니다. 하지만 결근이 있거나 근로일수가 미달되어 주휴요건을 충족하지 못했다면, 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 요약하자면, 근로자 개인사정으로 쉰 날 → 해당 일수만큼 공제 가능 사업장 사정으로 쉬게 한 날 → 사용자의 귀책이므로 유급 처리 필요 주휴수당은 소정근로일을 모두 근무한 주에만 발생 필요하시면 급여 산정표를 기준으로 공제금액 및 주휴수당 발생 여부를 구체적으로 계산해드릴 수 있습니다. 심화상담을 통해 급여체계와 주휴수당 계산 기준을 함께 점검해보시길 권합니다.