▶ 핵심 정리 주 6시간처럼 근무시간이 짧은 초단시간 근로자라도 산업재해보상보험(산재보험)은 근로시간과 무관하게 근로자라면 반드시 적용 대상입니다. 사업주가 산재보험에 가입하지 않았더라도 근로자의 산재 보상 자체는 근로복지공단에서 처리되며, 이후 공단이 미가입 사업주에게 보험료와 징수금을 청구하는 구조입니다. ▶ 산재보험 미가입 시에도 병원비는 보장됩니다 4대보험(산재보험 포함) 미가입 상태였더라도, 실제 업무 중 발생한 부상이라면 근로복지공단에 산재 신청이 가능하고 승인되면 치료비 등이 지급됩니다. 다만 사업주는 그동안 미납한 보험료와 함께 추가 징수금(가산금)을 부담하게 될 수 있으므로, '가입하지 않았으니 책임이 없다'고 볼 수는 없습니다. ▶ 실제 부상 여부가 의심되는 경우 영수증·진단서 등 병원 진료 기록 제출을 요청하는 것은 정당합니다. 만약 허위로 부상을 주장하는 것으로 의심되더라도, 이를 형사상 사기죄로 다투려면 고의로 속였다는 사실을 입증해야 해서 쉽지 않습니다. 우선은 진료기록 확인과 실제 치료 사실 여부 확인이 먼저입니다. ▶ 근로계약서 작성 시점 근로계약서는 실제 근로관계가 시작된 날짜를 기준으로 작성하는 것이 원칙입니다. 오늘 날짜로 작성하면 그 이전 근무기간에 대한 근로조건(임금, 근로시간 등)이 서면으로 남지 않아 향후 분쟁 시 불리하게 작용할 수 있습니다. 실제 근무 시작일을 계약 개시일로 명시하시는 것을 권장합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노동법 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.