입사 과정에서 업무 수행에 중대한 영향을 미치는 핵심 정보를 고의로 숨긴 경우, 근로자에게 책임이 인정될 여지는 있지만, 이 사안만으로 즉시 해고가 정당하다고 보기는 어렵습니다. 해고가 정당하려면 거짓 정보가 업무 수행에 직접적인 지장을 초래했고 시정 요구에도 반복적으로 문제가 발생했으며 다른 조치로는 정상적인 운영이 어려운 상황 등의 사정이 함께 확인되어야 합니다. 또한, 자녀 유무를 기준으로 채용 여부를 제한하는 것은 차별 소지가 있으므로 공지하거나 선발 기준으로 삼는 것은 권장되지 않습니다. 정리하면, 가족사항을 숨긴 것만으로 해고가 바로 인정되기는 어렵고 향후 결근 반복 등 업무상 문제가 누적될 때 조치가 가능합니다. 채용 과정에서 자녀 유무를 조건으로 삼는 것은 주의가 필요합니다. 필요하시면 심화상담에서 정당한 인사조치 기준, 해고 가능 여부 판단 요소, 채용 과정에서 허용되는 질문 범위 등을 구체적으로 검토해 보시길 권합니다.