안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 2박 3일 동원훈련, 동미참 훈련, 또는 하루짜리 지역예비군(기본훈련) 등에 참가할 때 이를 무급 휴무로 다녀오게 해도 되는지, 아니면 유급으로 처리해 보내야 하는지 궁금하신 상황이군요. ▶ 핵심 정리 예비군 훈련은 법정 공가(公暇) 사유로, 사용자는 그 훈련시간과 겹치는 소정근로시간에 대해 유급으로 처리하고, 이를 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다. ▶ 법적 근거 ① 예비군법 제10조는 예비군 대원으로 동원되거나 훈련을 받는 것을 이유로 불이익한 처우를 하지 못하도록 규정하고, 근로기준법 제10조는 근로자가 공(公)의 직무를 수행하기 위해 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못하도록 하고 있습니다. ② 행정해석은 예비군 훈련시간을 유급으로 보장하는 것으로 해석하므로, 동원훈련·동미참훈련·기본훈련 모두 훈련시간에 해당하는 근로일·근로시간은 유급 처리 대상입니다. ③ 다만 유급 보장의 범위는 '근무시간과 겹치는 한도'입니다. 예컨대 훈련은 주간에 이루어지는데 해당 직원의 근무가 저녁 시간대라면, 훈련과 겹치지 않는 저녁 근무는 정상 출근 의무가 그대로 남습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 훈련 일정(소집통지서)과 해당 직원의 근무 스케줄을 대조해 '겹치는 시간'을 확인하세요. 둘째, 겹치는 근로시간은 유급으로 처리하고, 무급 휴무로 돌리거나 결근·연차로 대체하도록 강요하지 마세요(불이익 처우 금지 위반 소지). 셋째, 훈련이 근무시간과 전혀 겹치지 않는다면 별도 유급 부담 없이 정상 근무시키면 되며, 훈련 참가 증빙(참석확인서)을 받아 두시면 관리에 도움이 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.