근로계약서는 근로 시작 전에 작성하는 것이 원칙이며, 근로자가 서명을 미루더라도 사업주는 작성 의무를 반드시 이행해야 합니다. 근로계약서 없이 일을 시작했다면 임금, 근무시간 등 분쟁 발생 시 근로자 주장 중심으로 판단되는 경우가 많아 사업주가 불리해질 수 있습니다. 따라서 계속 미루는 경우에는 “계약서 작성 후 근무 시작”이라는 기준을 명확히 안내하는 것이 좋습니다. 근로자가 계약서 작성을 계속 거부한다면 채용 자체를 보류하거나 근무 진행을 중단하는 것 외에는 실질적인 강제 방법은 없습니다. 필요하시면 사업장에 맞는 근로계약서 작성 프로세스와 문구를 심화상담에서 구체적으로 정리해 보시길 권합니다.