안녕하세요. 출근 시간 이후에 반복적으로 연락하는 행위는 근무태도 문제로 볼 수 있습니다. 사업주는 근로계약 유지가 어렵다고 판단되면 계약 종료 안내를 할 수 있습니다. 다만, 바로 종료하기보다는 한두 번 정도는 문자나 구두로 주의·시정 요청을 해두는 것이 안전합니다. 이런 기록이 있으면 나중에 분쟁이 생겨도 정당성을 설명하기 좋습니다. 정식 해고 절차까지 요구되는 것은 아니고, 계약 조건을 지키지 못해 더 이상 근무 지속이 어렵다는 취지로 계약 종료를 통보하면 문제될 가능성은 낮습니다. 필요하시면 해당 상황에 맞는 문구나 조치 방법을 심화상담에서 정리해 드릴 수 있습니다.