안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 평일 점심 시간에 하루 2시간씩 주5일(주 10시간) 근무하는 초단시간 근로자를 고용하려는데, 3.3% 사업소득으로 처리하지 않고 산재보험만 등록하면 되는지, 필요한 서류는 무엇인지에 대한 문의로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 10시간이면 '초단시간 근로자(주 15시간 미만)'가 맞습니다. 다만 '산재만 등록'이 항상 정답은 아니며, 근로기간에 따라 고용보험 가입 여부가 달라집니다. 그리고 3.3% 사업소득 처리는 근로자에게 적용할 항목이 아닙니다. ▶ 초단시간 근로자의 4대보험 ① 산재보험: 근로시간과 무관하게 무조건 가입 대상입니다(전액 사업주 부담). ② 고용보험: 3개월 이상 근로하기로 정했거나, 정하지 않았어도 결과적으로 3개월 이상 근무하게 되면 가입 대상입니다. 3개월 미만 단기라면 제외될 수 있습니다. ③ 국민연금·건강보험: 주 15시간(월 60시간) 미만 초단시간이므로 가입하지 않아도 됩니다. ▶ '3.3% 처리'에 대한 주의 ① 3.3%는 프리랜서 등 사업소득자에게 적용하는 원천징수로, 실질이 근로자인 사람에게 이를 적용하면 근로자성 부인·세금 추징·4대보험 소급 문제가 생길 수 있습니다. ② 비용처리(경비 인정)는 4대보험 가입 여부와 별개로, 임금대장·임금명세서·이체내역 등 지급 근거를 갖추면 인건비로 처리됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 직원 등록을 위해 근로자의 주민등록등본을 받아 인적사항을 확인하세요. 둘째, 근로계약서(초단시간·근로시간 명시), 임금명세서, 임금대장을 작성·보관하세요. 셋째, 산재는 즉시 가입하고, 3개월 이상 이어질 가능성이 있으면 고용보험도 함께 신고하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.