결론부터 말씀드리면, 이혼을 하지 않아도 상간남에게 위자료 청구는 가능합니다. 배우자는 용서하더라도 ‘부정행위 상대방’에 대한 청구권은 별도로 인정됩니다. 1. 금액 2,000만 원 가능성 상간 사건에서 실제 인정되는 위자료 범위는 보통 500만~1,500만 원대입니다. 미성년 자녀가 있고, 명백한 인정·녹음증거가 있다면 2,000만 원을 ‘요구’하는 것은 가능하나 상대가 순순히 응할 가능성은 높지 않습니다. 2. 합의서 필수 여부 합의금을 받으려면 반드시 ‘추가 청구 안 하겠다’는 문구가 포함된 합의서를 작성해야 합니다. 공증까지는 필수는 아니지만, 분쟁 예방에는 도움이 됩니다. 3. 회사에 알리겠다고 언급하는 행위는 매우 위험 상대 회사에 알려 해고를 유도하거나 이를 조건으로 금전을 요구하면 형사상 강요·협박 문제가 될 수 있어 절대 피해야 합니다. 합의 과정에서도 ‘회사·가정·직장’ 관련 표현은 하지 않는 것이 안전합니다. 4. 상대가 합의를 거부하면? 합의는 선택 사항일 뿐이고, 거부하면 **민사소송(위자료 청구)**으로 가는 수밖에 없습니다. 증거(녹음, 메시지, 사실관계)가 명확하므로 민사 위자료는 상당 부분 인정될 가능성이 높습니다. 5. 합의 후 나중에 회사에 알리면? 합의서에 ‘추가 문제 제기하지 않는다’는 문구가 있으면 위반으로 역으로 책임 문제가 생길 수 있습니다. 또한 회사에 알리는 자체가 별도로 문제가 될 수 있어 합의 이후에는 추가 폭로는 피하는 것이 안전합니다. 필요하시면 심화상담에서 – 합의 가능한 적정 금액 – 상대방이 거부할 때 민사 청구 구조 – 합의서 문구(위험 표현 제거 포함) 등을 구체적으로 정리해 보시길 권합니다. 초기 대응만 제대로 해도 분쟁을 최소화할 수 있습니다.