1) 직원에서 알바로 변경되면 어떠한 근로조건이 변경되는 것인지 사장님의 의견을 먼저 들어봐야 진단이 가능할 것 같습니다. 2) 근기법/기간제법 등 노동관계법령에서는 직원/알바 개념은 없으며, 계약기간의 정함이 있는지 없는지 여부, 통상근로자인지 단시간 근로자인지, (임금지급방향으로) 월급제와 시급제 정도로 구분하는 것이며, 알바라고 해서 직원과 달리 쉽게 해고를 결정하여서도 안 됩니다... 3) 또한 사업장의 상시 근로자수에 따른 사용자측의 대처도 달라질 수 있으니 여러 조건을 고려한 디테일한 상담이 필요하지 않을까 싶습니다..