퇴사 예정자가 잔여 연차를 퇴사 전 기간 동안 사용하는 것 자체는 원칙적으로 가능합니다. 다만, 연차 사용 시기는 사용자가 ‘시기 변경권’을 갖고 있어, 회사가 업무상 필요가 있다고 판단하면 특정 시점의 사용을 제한할 수 있습니다. 즉, 연차일수만큼 퇴직일을 뒤로 미루는 구조(예: 출근 1/16 → 연차소진 → 1/31 퇴직) 자체는 실무에서 많이 이루어지는 방식이지만, 회사 승인 없이 일방적으로 확정할 수 있는 권리까지는 아닙니다. 따라서 회사에 요청할 때는 남은 연차 일수, 인수인계 계획, 업무 공백이 없다는 점을 함께 설명해 조율하는 방식이 가장 현실적입니다. 법적 근거 근로기준법 제60조(연차유급휴가), 제61조(연차 시기 변경권) → 연차는 근로자의 청구권이지만, 사용 시기는 사용자와 조정하는 구조입니다. 결론적으로, 회사와 협의가 된다면 1월 말 퇴직 처리 충분히 가능합니다. 필요하시면 로시컴 노무사 심화상담에서 – 회사가 시기 변경권을 주장할 때 대응 방법 – 실제로 승인받기 좋은 요청 방식 – 퇴직일 지정 관련 문구 작성 을 구체적으로 정리해드릴 수 있습니다.