안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페에서 현재 월급제 정직원을 한 달 정도 여유를 두고 시급제 아르바이트로 전환하려 하시는데, 그 방식과 절차가 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 월급제에서 시급제로의 전환 자체는 법으로 금지된 것이 아닙니다. 다만 이는 근로조건 변경에 해당하므로, 실질적인 임금 등 근로조건의 저하가 없어야 하고 근로자의 동의를 받아 진행하는 것이 원칙입니다. ▶ 검토할 점 ① 임금 지급형태(월급→시급)의 변경은 근로계약 내용의 변경이므로, 불이익이 수반된다면 근로자의 동의가 필요합니다(근로기준법 제17조). ② '근로조건 저하'는 지급방식의 명칭이 아니라 실질(시간당 단가·총 임금·주휴수당 포함 여부)로 판단합니다. 기존에 받던 시급 수준이 그대로 유지된다면 불이익으로 보기 어렵습니다. ③ 시급제라도 4주 평균 주 15시간 이상이면 주휴수당·연차(5인 이상 시)·퇴직금 등은 동일하게 적용되므로, 월급을 시급으로 환산할 때 주휴수당분을 정확히 반영해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 현재 월급을 월 소정근로시간(주휴 포함)으로 나눠 정확한 시급을 도출하고, 그 시급이 2026년 최저임금(시급 10,320원) 이상인지 확인하세요. 둘째, 전환 사유·적용 시점·시급·근로시간을 담은 새 근로계약서를 작성하고 직원의 서명을 받으세요. 셋째, 전환 이후에는 주휴수당·4대보험 적용 여부가 달라질 수 있으니 실제 근로시간을 기준으로 다시 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.