1)현재는 직원인데-1달 여유 주고 알바로 전환 하게 됨을 알려줘도 되는지요 2)직원일때는 일정 정해진 급여 지급이고 알바일 경우는 시급 계산 급여 지급
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 근로조건의 저하가 있는 경우가 아니라면 임금 지급방식을 월급제에서 시급제로 변경하는 것이라서 큰 문제가 될 것으로 보이지는 않습니다.
2) 기존의 시급을 유지한다는 조건하에 근로자와 상의하여 진행하여도 무방할 것 같습니다.
3) 참고로 시급제도 주휴수당 등이 동일하게 적용되니 월급제의 시급을 정확히 도출하는 것이 중요할 것입니다.