결론부터 말씀드리면 사업자 등록이 있다는 이유만으로 실업급여가 자동으로 배제되지는 않지만, 현재 설명하신 상황에서는 실업급여 수급이 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 실업급여는 고용보험상 ‘실업 상태’, 즉 주된 소득활동이 없고 재취업을 준비하는 상태여야 합니다. 해당 직원이 배달매장을 운영 중이고, 직원까지 고용해 매장을 계속 운영하며 지속적인 매출이 발생하고 있다면, 고용센터에서는 이를 자영업 소득활동으로 보고 실업 상태가 아니라고 판단할 가능성이 큽니다. 다만 해고 사유 자체는 사업주 사정에 따른 인원 감축으로 보이므로, 비자발적 이직 요건에는 해당될 여지는 있습니다. 문제는 실업급여 신청 시 사업자 운영 여부·매출·근무 실태를 고용센터가 실제로 확인한다는 점입니다. 이 과정에서 사업 운영이 확인되면 수급이 거절되거나, 이미 지급된 경우라도 추후 환수 문제가 발생할 수 있습니다. 상담자님께서는 사실관계에 맞게 이직사유를 처리하시는 것이 중요하며, 실업급여 수급 가능 여부는 직원이 직접 고용센터에서 판단받아야 할 사안입니다. 사업주가 실업급여 수급을 보장해 줄 의무는 없습니다. 실업급여와 자영업 활동의 병행 문제는 매우 민감하며, 직원의 소명 자료와 회사의 이직 확인서 내용이 일치해야 합니다. 직원이 실업급여를 받을 수 있도록 법적 가이드라인 내에서 안전하게 협조하고, 회사의 근로자 해고 절차가 법적으로 문제없는지 확인하기 위해 고용보험 전문 노무사와 로시컴 심화상담을 진행하시는 것을 추천드립니다.