법적으로 정해진 것은 없습니다. 정해진 8시간 근무에 대해 1시간 휴게시간 외에는 의무로 부여되는 것이 아닙니다. 흡연으로 이석하는 건 사실, 조직문화의 문제라고 생각합니다. 제한 없이 허용하면 비흡연자들의 불만이 높아질 수 밖에 없습니다. 허락없이 이석하는 것에 대해 징계를 할 수도 있기는 한데, 이건 최고 경영진에서 방침을 정해야 해결할 수 있을 것입니다.

근무 중 흡연시간은 법적으로 별도의 보장 기준이 없습니다. 흡연은 근로자의 권리가 아니라 사업장의 내부 규정 또는 휴게시간 운영 방식으로 관리하는 영역입니다. 1) 법적으로 보장되는 것은 ‘휴게시간’뿐입니다. 근로기준법은 4시간 근무 → 30분 이상 8시간 근무 → 1시간 이상 휴게시간을 주도록 규정할 뿐, 휴게시간 외의 흡연은 의무 제공 사항이 아닙니다. 2) 흡연시간이 잦으면 ‘근무이탈’ 관리가 필요합니다. 수시로 자리를 비우는 것은 근태 불량, 업무 지연, 다른 직원과의 형평성 문제로 이어질 수 있으므로, 내부 지침을 만들어 관리하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 흡연은 지정된 휴게시간 내에만 가능, 추가 흡연시간 사용 시 근무시간에서 제외(조기퇴근·휴게대체 등), 반복 시 경고 또는 인사상 조치처럼 명확한 기준을 안내할 수 있습니다. 3) 단, 규정은 사전에 명확히 공지해야 합니다 갑작스러운 금지나 제한은 분쟁이 될 수 있으므로 근무규칙·공지문 등을 통해 미리 안내하는 방식이 가장 안전합니다. 필요하시면 상담자님 사업장에 맞는 흡연·휴게시간 관리 규정, 근로계약서 반영 방식 등을 로시컴 심화상담에서 구체적으로 검토해 보시길 권합니다. 초기 대응만 잘해도 근태 문제를 안정적으로 관리할 수 있습니다.