안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 입사 한 달 된 직원의 주5일 근무 요일을 '토·일·월·화·수'에서 '금·토·일·월·화'로 변경하려 하시는데, 직원 동의가 필요한지, 동의 없이 바꿔 퇴사로 이어지면 문제가 되는지 궁금하신 상황입니다. ▶ 핵심 정리 소정근로일(근무 요일)은 근로계약의 핵심 조건이므로, 원칙적으로 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 다만 귀 사업장은 5인 미만이고 근속 3개월 미만이라, 설령 일방적 변경이 사실상 해고로 평가되더라도 부당해고 구제신청이나 해고예고수당 같은 노동법상 제재에서는 비교적 자유롭습니다. ▶ 법적 쟁점 ① 근무 요일·시간 등 근로조건은 근로기준법 제17조상 명시·교부 대상이며, 불이익한 변경은 근로자의 동의가 있어야 효력이 인정됩니다. ② 동의 없는 변경을 근로자가 거부하고 이를 이유로 사용자가 관계를 종료하면 '해고'로 볼 여지가 있습니다. ③ 그러나 부당해고 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되고(근기법 제23조·제28조 등), 해고예고수당은 근속 3개월 미만이면 발생하지 않습니다(제26조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 가급적 변경 사유를 설명하고 직원의 서면 동의를 받아 근로계약서를 다시 작성하세요. 둘째, 동의를 얻기 어렵다면 기존 계약의 합의 종료 후 새 조건으로 재계약하는 형태로 정리하는 것이 안전합니다. 셋째, 5인 미만·3개월 미만이라도 임금 정산·주휴수당 등 다른 쟁점은 남을 수 있으니, 변경 전후의 근로시간과 임금을 명확히 기록해 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.