안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 기본급 230만 원에 식대 20만 원, 직책수당 20만 원을 더해 총 270만 원을 지급하시는 구조에서, 연장근로수당과 퇴직금을 어느 금액을 기준으로 계산해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 매월 고정적·일률적으로 지급되는 식대와 직책수당은 통상임금에 포함됩니다. 따라서 연장근로수당은 기본급 230만 원이 아니라 270만 원 전체를 기준으로 계산해야 하고, 퇴직금 역시 이를 반영해 산정하는 것이 원칙입니다. ▶ 통상임금·평균임금 구분 ① 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금품입니다. 근무일수와 무관하게 매월 고정액으로 지급되는 식대·직책수당은 통상임금에 해당합니다(대법원 2013다89399 등 취지). ② 연장·야간·휴일근로 가산수당은 '통상임금'을 기초로 계산하므로, 시급 = 270만 원 ÷ 월 소정근로시간(209시간)으로 산정한 뒤 1.5배를 적용합니다. ③ 퇴직금은 원칙적으로 '평균임금'(퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 총일수)으로 계산하되, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근퇴법 시행령 제2조 등). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 식대·직책수당이 매월 고정 지급되는지 확인하고, 통상임금 범위를 270만 원으로 정리하세요. 둘째, 연장수당은 (2,700,000 ÷ 209) × 연장시간 × 1.5로 계산하시면 됩니다. 셋째, 퇴직금은 평균임금 방식과 통상임금 방식으로 각각 계산해 더 큰 금액으로 지급하면 과소지급 다툼을 피할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.