퇴사 후 14일 이내 지급이 이루어져야 합니다. 만약 사업장 사정이 그렇다면, 퇴사할 때 14일 이후(회사의 정기 급여지급일에 지급)에 지급되는 것에 대해 근로자의 동의(꼭 서면일 필요는 없으며, 문자나 카톡으로도 가능) 의사를 받아 두어야 합니다.

연말 바쁜 시기에 인력 관리까지 신경 쓰시느라 고생이 많으십니다. 단기 아르바이트생의 급여 지급 기한은 근로기준법 제36조(금품 청산)에 명확히 규정되어 있습니다. 사장님께서 궁금해하시는 핵심 내용을 정리해 드립니다. 근로기준법에 따르면 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우, 사용자는 그 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 적용 대상: 하루를 일한 단기 알바생이라도 예외 없이 적용됩니다. 기준일: 마지막 근무일(퇴사일) 바로 다음 날부터 카운트하여 14일 이내입니다. 만약 단기 알바생의 퇴사일부터 14일 이내에 가게의 정기 급여일이 돌아온다면, 해당 날짜에 맞춰 지급해도 아무런 문제가 없습니다. 하지만 정기 급여일이 퇴사 후 15일째 되는 날이라면 법 위반이 될 수 있습니다. 지급 기일 연장 합의 특별한 사정이 있을 경우 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 근로계약서에 [임금은 퇴사 후 차기 정기 급여일에 지급하기로 한다]는 문구를 넣거나, 퇴사 시점에 근로자에게 양해를 구해 문자로라도 지급 기일 연장 합의를 받아두시면 14일을 넘겨 지급하더라도 임금체불 문제가 발생하지 않습니다. 합의가 없는 경우 별도의 합의가 없다면 반드시 14일 이내에 지급해야 합니다. 이를 어길 경우 지연 이자(연 20%)가 발생할 수 있으며, 노동청 진정의 대상이 될 수 있으니 주의가 필요합니다. 단기 알바의 경우 세무 대리인을 통하기보다, 근무 시간을 정확히 체크하여 14일 이내에 사장님께서 직접 이체해 주시는 것이 가장 깔끔합니다. 세무 처리는 추후에 소급해서 보고하셔도 무방하므로, 가급적 법정 기한인 14일을 넘기지 않는 것을 권장해 드립니다. 단기 알바는 짧게 일하는 만큼 임금 계산이나 지급 시기에 예민한 경우가 많습니다. 특히 연말 수당이나 주휴수당 포함 여부 등으로 분쟁이 생기면 배보다 배꼽이 더 큰 상황이 올 수 있습니다. 안전한 단기 알바 근로계약서 양식이나, 합의서 작성 방법, 그리고 정확한 임금 산정법이 궁금하시다면 노동법 전문 노무사와 로시컴 심화상담을 진행해 보시기 바랍니다. 사장님의 안전한 경영을 돕겠습니다.