결론부터 말씀드리면 '단 1분이라도 실제 근로를 했다면 임금을 지급하는 것이 원칙'입니다. 1) 30분 단위 급여 계산 우리 법령상 '30분 단위는 버림한다'는 규정은 없습니다. 따라서 30분을 더 일했다면 해당 시급의 0.5배를 반드시 지급해야 합니다. 만약 상시 근로자 5인 이상 사업장이고, 해당 30분이 소정근로시간(계약된 시간)을 초과한 것이라면 1.5배를 가산하여 지급해야 임금체불 리스크가 없습니다. 2) 자발적 근로와 지시된 근로의 구분 지시한 경우: 사장님이 30분 일찍 오라고 하거나 뒷정리를 시켰다면 당연히 유급 근로시간입니다. 자발적인 경우: 사장님이 시키지 않았는데 직원이 편의상 일찍 온 것이라면 임금 지급 의무가 없습니다. 다만, 일찍 온 직원에게 업무를 시키거나 사장님이 이를 묵인하고 일을 시켰다면 근로시간으로 간주될 가능성이 매우 높습니다. 3) 실무적인 대응 방안 가장 깔끔한 방법은 '분 단위 정산'입니다. 요즘은 출퇴근 기록 앱 등을 통해 기록된 시간을 그대로 정산하는 추세입니다. 만약 30분 단위로 끊어서 관리하고 싶으시다면, 근로계약서나 취업규칙에 '연장근로는 사전에 승인된 경우에만 인정하며, 30분 미만은 연장근로로 간주하지 않는다'는 취지의 규정을 두고 엄격히 관리해야 합니다. 출퇴근 기록이 불분명하거나, 그동안 지급하지 않은 30분 단위 수당이 많아 걱정되신다면 정확한 미지급금 산출이 필요합니다. 특히 5인 이상 사업장 여부에 따라 가산수당 액수가 달라지므로, 로시컴 노무사와 심화상담을 통해 우리 매장에 딱 맞는 급여 정산 가이드를 받아보시기 바랍니다.