안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 가까이 근무한 아르바이트 직원의 퇴직금 발생 여부, 특히 주당 근로시간 요건이 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 단순히 '1년 근속'만으로 발생하는 것이 아니라, ① 계속근로기간 1년 이상, ② 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 이 두 요건을 모두 충족해야 발생합니다. 주 10시간 근무라면 1년을 넘게 일해도 법정 퇴직금 지급의무는 없습니다. ▶ 근거와 판단 기준 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 '계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상'인 근로자에게 퇴직급여 제도를 적용하도록 규정합니다. ② '소정근로시간'은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 시간입니다. 따라서 바쁜 주에 우연히 15시간을 넘긴 것만으로는 산입되지 않습니다. ③ 다만 근무 형태가 바뀌어 어느 기간은 주 15시간 이상, 어느 기간은 미만으로 혼재되어 있다면, 15시간 이상인 기간만 합산하여 그 합이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 실제 근무표를 놓고 4주 단위로 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 표시해 보세요. 둘째, 15시간 이상 기간이 1년 이상이면, 퇴직 전 3개월 임금총액을 기준으로 한 평균임금으로 '30일분 평균임금 × (재직일수 ÷ 365)'를 계산해 지급하시면 됩니다. 셋째, 애매하면 급여대장·출근기록을 보관해 두시고, 지급 여부와 금액을 서면으로 정리해 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.