1) 퇴직금이 인정되려면 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간이상인 기간이 1년이상이어야 합니다. 2) 위 근로자가 주 소정근로시간이 10시간인 경우라면 1년이상 계속근로후 퇴직하더라도 법정 퇴직금이 인정되는 것은 아닙니다. 3) 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간과 혼재되어 있는 경우라면 15시간 이상으로 판단되는 기간의 합산기간이 1년이상이면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 가까이 근무한 아르바이트 직원의 퇴직금 발생 여부, 특히 주당 근로시간 요건이 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 단순히 '1년 근속'만으로 발생하는 것이 아니라, ① 계속근로기간 1년 이상, ② 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 이 두 요건을 모두 충족해야 발생합니다. 주 10시간 근무라면 1년을 넘게 일해도 법정 퇴직금 지급의무는 없습니다. ▶ 근거와 판단 기준 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 '계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상'인 근로자에게 퇴직급여 제도를 적용하도록 규정합니다. ② '소정근로시간'은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 시간입니다. 따라서 바쁜 주에 우연히 15시간을 넘긴 것만으로는 산입되지 않습니다. ③ 다만 근무 형태가 바뀌어 어느 기간은 주 15시간 이상, 어느 기간은 미만으로 혼재되어 있다면, 15시간 이상인 기간만 합산하여 그 합이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 실제 근무표를 놓고 4주 단위로 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 표시해 보세요. 둘째, 15시간 이상 기간이 1년 이상이면, 퇴직 전 3개월 임금총액을 기준으로 한 평균임금으로 '30일분 평균임금 × (재직일수 ÷ 365)'를 계산해 지급하시면 됩니다. 셋째, 애매하면 급여대장·출근기록을 보관해 두시고, 지급 여부와 금액을 서면으로 정리해 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.