평일 하루 4시간*5일+토요일 8시간=1주 28시간 근무입니다. 이 경우 해당 주에 개근하였다면 주휴수당은 발생하고, 28시간/40시간*8시간분의 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 휴게시간은 질문에 없어서 전체 시간이 근로시간이 것으로 계산된 것입니다.

사장님, 평일과 토요일 근무시간이 달라 계산이 복잡하시겠네요. 주휴수당의 핵심은 '1주 소정근로시간'을 40시간으로 나눈 비율에 8시간을 곱하는 것입니다. 사장님 사업장의 경우로 풀어 설명해 드릴게요. 1) 주휴수당 계산법 먼저 직원의 1주일 총 근로시간을 합산합니다. 평일 20시간(4시간×5일)과 토요일 8시간을 더하면 주 총 28시간이 됩니다. 법정 주휴수당 산식에 대입하면 (28시간 ÷ 40시간) × 8시간 = 5.6시간이 도출됩니다. 즉, 일주일을 개근했을 때 사장님은 '시급 × 5.6시간' 분의 주휴수당을 매주 추가로 지급하시면 됩니다. 2) 근로계약서 작성 가이드 근로계약서에는 평일과 토요일의 근무시간을 각각 명확히 구분하여 기재하셔야 합니다. 특히 임금 항목을 적을 때 시급과는 별도로 '주휴수당 별도 지급' 또는 '시급에 주휴수당 포함(포괄임금 시)' 여부를 정확히 명시해야 나중에 임금체불 분쟁을 막을 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라도 근로계약서 미작성 및 미교부는 과태료 대상이므로 반드시 작성하시길 권합니다. 단시간 근로자는 스케줄이 조금만 변동되어도 주휴수당과 연장수당 계산이 틀려지기 쉽고, 이것이 나중에 퇴사 후 임금체불 진정으로 이어지는 경우가 매우 많습니다. 로시컴 심화상담을 통해 사장님 사업장 전용 '법적 분쟁 제로 근로계약서' 양식을 마련하시고, 2026년 최저임금 인상에 맞춘 정확한 급여 설계도 함께 점검받아 보시기 바랍니다. 전문가의 꼼꼼한 세팅이 사장님의 소중한 사업장을 보호하는 가장 확실한 방법입니다.