▶ 핵심 정리 근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 1주 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)이 보장되고, 그에 따른 주휴수당이 발생합니다. 시급에 주휴수당이 이미 포함되었다고 인정되려면 계약서에 그 취지가 명확히 구분·표시되어 있어야 하며, 단순히 "포괄시급"이라는 문구만으로는 포함으로 보기 어렵습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 규정합니다. ② 판례는 이른바 포괄임금약정이 유효하려면 근로시간 산정이 어려운 사정이 있거나 근로자에게 불이익이 없어야 하고, 포함된 각 수당의 내역이 명확히 특정되어야 한다고 봅니다(대법원 2008다6052, 2016다48757 등). ③ 주휴수당을 시급에 포함시키려면 시급 중 얼마가 주휴수당분인지 구분되어야 하는데, 기본시급과 포괄시급의 차액이 곧 주휴수당이라고 단정할 근거가 계약서에 없다면 별도 청구가 가능합니다. 또한 기본시급은 그 해의 최저임금 이상이어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주급 지급내역과 실제 근무시간표를 확보하여 주 소정근로시간이 15시간 이상임을 입증할 자료를 정리하세요. 둘째, 사용자에게 주휴수당 산정 내역의 명시를 서면으로 요구하고, 미지급분에 대해 지급을 청구하세요. 셋째, 협의가 되지 않으면 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있고, 임금채권 소멸시효는 3년이므로 기간 내에 청구하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.