5인 미만 사업장에서 1년간 근무한 알바생의 퇴직금 지급 여부와 계산 방식이 궁금합니다. 주 24시간씩 1년간 성실히 근무하고 퇴사했습니다. 5인 미만 소규모 사업장인데 알바생에게도 퇴직금을 반드시 지급해야 하나요? 입사 초기 6개월은 시급 12,000원이었으나, 후반 6개월은 평일과 주말 시급을 다르게 적용받았습니다. 퇴직금을 계산할 때 기간별로 다른 시급을 어떻게 반영해야 하나요? 만약 퇴직금을 지급하지 않거나 계산 착오로 적게 지급할 경우, 사업주가 받게 되는 법적 불이익이나 지연 이자 규정이 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 퇴직금 계산과 관련된 문의를 주셨습니다. 답변드립니다.
(1) 퇴직금은 원칙적으로 퇴직전 3개월 지급받은 총임금 기준으로 그 기간일수로 나눈 평균임금으로 계산하고, 총 근속일수를 반영하여 퇴직금을 계산합니다. 다만, 예외적으로 1일 통상임금이 더 높을 경우에는 통상임금으로 계산합니다.
(2) 위 정보로는 입/퇴사일 정보, 1일 소정근로시간 및 퇴직전 3개월간 지급받은 임금총액을 알 수 없어서 정확한 값은 어렵긴 합니다.
(3) 일반적으로 주40시간이하 근로자인 경우에는 통상임금이 더 높으니 이 기준으로 1일 소정근로시간은 4시간, 시급은 12,000원(주말시급은 13,000원이지만 통상시급은 12,000원으로 가정) 기준으로 계산해 본다면 30일*4시간*12000원*1년=144만원 정도가 될 것으로 예상되니 참고만 하시기 바랍니다.
