안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서에 수습기간(3개월)을 명시했다면 아르바이트 직원을 예고 없이 즉시 해고할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '수습'을 계약서에 적었는지 여부와, '해고예고수당'이 발생하는지 여부는 서로 다른 문제입니다. 해고예고수당은 수습 명시가 아니라 '계속근로 3개월'을 기준으로 갈립니다. ▶ 해고예고와 수습의 법리 ① 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급하도록 정합니다. ② 다만 같은 조 단서에 따라 '계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자'는 예외이므로, 입사 3개월 미만이면 수습 여부와 무관하게 즉시 해고해도 해고예고수당은 발생하지 않습니다. ③ 반대로 3개월 이상 근무한 직원은 수습이라고 적어두었더라도 30일 전 예고 없이 해고하면 해고예고수당을 지급해야 합니다. ④ 별개로, 상시 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조에 따라 수습기간이라도 해고에 '정당한 이유(사회통념상 합리적 사유)'가 필요합니다. 수습이라 해서 자유롭게 해고할 수 있는 것은 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 3개월 미만이라면 예고 없이 정리해도 예고수당 부담은 없으나, 5인 이상이면 부당해고 다툼 소지를 줄이기 위해 사유를 기록으로 남기십시오. 둘째, 수습평가를 두려면 평가 항목·기준·불합격 시 처리를 계약서와 별도 기준표에 미리 정해두는 것이 안전합니다. 셋째, 3개월이 임박했다면 예고수당을 피하기 위해 최소 30일 전에 서면으로 해고를 예고하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.