1. 직원이든 알바든, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험 가입이 필수입니다. 2. 만약 1주 소정근로 시간이 15시간 미만이라면 연금과 건강은 가입하지 않아도 되지만, 고용보험과 산재보험은 가입해야 합니다.

첫 고용이라 많이 혼란스러우시겠지만 4대 보험은 단순히 세금이 아니라 사장님과 직원을 보호하는 가장 기본적인 안전장치입니다. 첫째, 산재보험은 예외 없이 전 직원 필수입니다. 근무 시간이 단 1시간이라도, 혹은 하루만 일하는 초단기 알바라도 산재보험은 반드시 가입해야 합니다. 특히 배달업은 사고 위험이 크기 때문에 산재보험 미가입 상태에서 사고가 나면, 근로복지공단이 지급한 보험급여의 50%를 사장님이 직접 부담해야 하는 징벌적 징수가 발생할 수 있습니다. 이는 사업 운영에 치명적일 수 있으니 가장 먼저 챙기셔야 합니다. 둘째, 4대 보험 가입 기준을 명확히 구분하십시오. 정규 직원 2명: 당연히 건강, 국민, 고용, 산재 모든 보험에 가입해야 합니다. 알바생 1명: 주당 근로시간이 15시간 이상(월 60시간 이상)이라면 4대 보험 전체 가입 대상입니다. 만약 주 15시간 미만인 초단기 알바라면 고용보험(일부 예외 있음)과 산재보험만 가입하면 됩니다. 셋째, 미가입 시 발생하는 리스크입니다. 나중에 직원이 퇴사하며 실업급여를 신청하거나, 가입 누락 사실이 적발되면 과거의 보험료를 소급해서 한꺼번에 납부해야 함은 물론, 지연 이자와 과태료까지 부과됩니다. 당장의 비용을 아끼려다 더 큰 손실을 볼 수 있으므로 원칙대로 대응하시는 것을 권장합니다. 4대 보험은 가입만큼이나 취득·상실 신고 시기, 보수총액 신고 등 매달 챙겨야 할 행정 업무가 만만치 않습니다. 특히 배달업 특유의 이직률을 고려할 때, 노무 전문가의 도움 없이 관리하다가는 서류 누락으로 인한 과태료 대상이 되기 쉽습니다. 로시컴 심화상담을 통해 사장님 매장에 딱 맞는 보험 가입 시나리오를 설계받으시고, 정부에서 지원하는 사회보험료 지원금(두루누리 등) 혜택을 놓치지 않고 받을 수 있는지 확인하십시오. 전문가의 초기 세팅이 사장님의 소중한 매출을 지키는 가장 현명한 방법입니다.