안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 평일(수·목·금) 4시간씩, 주말(토·일) 4시간씩 근무하는 아르바이트 직원 2명을 새로 고용하셨는데, 이들에게 30분 휴게시간 부여가 반드시 필요한지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간이 4시간인 경우 근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다(근로기준법 제54조). 이는 상시 근로자 수(5인 미만 여부)와 무관하게 적용되는 강행규정이며, 위반 시 사용자에게 벌칙이 따릅니다. ▶ 4시간 근무의 특수성 ① 조문상 "4시간인 경우 30분 이상"이므로, 하루 4시간 근무 직원에게도 30분 휴게 부여 의무가 원칙적으로 발생합니다. ② 그런데 4시간 안에서 30분을 휴게로 빼면 실근로가 3시간 30분이 되어, 오히려 휴게 부여 대상(4시간 이상)에서 벗어나는 구조적 모순이 생깁니다. ③ 이 때문에 실무에서는 시업~종업 시각의 간격 자체를 조정하는 방식으로 해결합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실근로시간을 4시간으로 유지하려면 시업~종업 간격을 4시간 30분으로 설정하여 '4시간 근로 + 30분 휴게'로 구성하십시오. 이때 임금은 4시간분만 지급하면 되고 휴게 30분은 무급 처리가 가능합니다. 둘째, 근무시간 확대가 어렵다면 실근로시간을 3시간 30분~50분으로 다소 낮추어 편성하는 방식으로 조정할 수 있습니다. 셋째, 어느 방식이든 근로계약서에 시업·종업 시각과 휴게시간(예: 근무 중 30분)을 구체적으로 명시하고 실제로도 휴게가 보장되도록 하십시오. 명시만 하고 실제로 부여하지 않으면 위법입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.