안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일 5시간·주 5일 근무하는 직원에게 주휴수당을 포함해 월 100~120만원을 지급해 오셨는데, 그 직원이 "퇴직금을 통상임금으로 계산해 달라"고 요청하여 주휴수당까지 다시 반영해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 통상임금에는 주휴수당이 포함되지 않습니다. 따라서 통상임금은 '1일 소정근로시간 × 시급'으로 산정하며, 사안에서는 5시간 × 시급이 1일 통상임금이 됩니다. ▶ 퇴직금 산정의 원칙 ① 퇴직금은 원칙적으로 '평균임금'을 기준으로 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액(주휴수당 포함)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. ② 다만 근로기준법 제2조 제2항에 따라 이렇게 산정한 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 즉 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다. ③ 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금액이며, 주휴수당은 여기에 산입되지 않는다는 것이 확립된 해석입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 평균임금(주휴수당 포함 3개월 임금 기준)과 통상임금(5시간×시급 기준)을 각각 계산해 더 큰 값을 채택하십시오. 둘째, 통상임금 기준으로 계산할 경우 퇴직금 = 30일 × 1일 통상임금(5시간×시급) × (총재직일수 ÷ 365)로 산정합니다. 셋째, 산정 근거를 급여명세서로 남겨 퇴직 후 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.