안녕하세요 직원A가 2023년12/26일 입사 근무하던중 2024년1/31일까지 근무를 중국으로 출국해서 2024년3월19일부터 다시 일을 시작하였습니다 . 근무중 입사는 2024년3월19일이라고 서로 얘기가 끝난 상태에서 3.3프로 근로자인대 실업급여라도 받게 입사 일을 2023년12월26일자로 써 달라고해서 그리하였습니다 . 2026년1월31일 퇴사 하면서 근로 계약서 대로 퇴직금을 정산해달라고 하네요. 어떻게 해야되는지 몰라 문의드립니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 중간에 1개월18일 정도의 공백기간이 있는데 퇴직후 재입사한 것이라면 퇴직금 계산은 2024.3.19부터 기산하는 것이 맞을 것입니다.
2) 다만 그 공백기간이 계속근로한 기간으로 둔갑하도록 회사에서도 본의 아니게 일조한 점이 있어서 추후 분쟁이 될 경우 판단이 어찌날지는 예측하기 어렵네요...
3) 다른 사정은 알 수 없으나, 그 공백기간이 명확하게 퇴직후 재입사한 점이라는 것만 객관적으로 밝힐 수만 있다면 퇴직금 기산점은 2024.3.19로 주장할 수 있을 것입니다(퇴직금 차이는 대략 1개월 평균임금의 4분의1 정도라 크게 차이가 나진 않습니다...예로 월 평균 임금이 대략 240만원이라면 60만원 정도 차이).