안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급 250만원 직원이 4대보험 가입을 원치 않는다고 할 때 어떻게 해야 하는지, 근로계약서는 언제·어디서 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 4대보험은 근로자가 원치 않더라도 요건을 충족하면 사업주가 의무적으로 가입해야 하는 '당연가입' 제도입니다. 근로자의 거부 의사와 관계없이 가입해야 하며, 미가입 시 불이익은 사업주가 부담합니다. 근로계약서는 늦어도 입사일에 작성·교부해야 합니다. ▶ 4대보험과 근로계약서 근거 ① 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험은 각 법령상 일정 요건(예: 월 60시간 이상 근로 등)을 충족하면 당연가입 대상입니다. 근로자가 실수령액을 이유로 가입을 거부하더라도 이를 근거로 미가입할 수 없습니다. ② 미가입이 적발되면 그동안의 보험료가 소급 부과되고, 국민연금·건강보험은 연체금, 고용·산재보험은 과태료 및 미납 보험료 추징 등 불이익이 사업주에게 돌아갑니다. ③ 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 등을 명시한 서면 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 규정하며, 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 입사와 동시에 4대보험 취득신고를 진행하시기 바랍니다. 근로자 동의서는 필요 없습니다. 둘째, 근로계약서는 입사 당일 작성하여 1부를 근로자에게 교부하고, 사업주도 1부 보관하시기 바랍니다. 셋째, 표준 양식은 고용노동부 홈페이지에서 '표준근로계약서'를 검색해 무료로 내려받아 사용하실 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.