안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2년 넘게 근무한 아르바이트생의 근무시간이 주 8시간, 19시간, 16시간 등으로 계속 달라졌고 중간에 2~3개월 쉰 기간도 있어, 퇴직금을 어떻게 산정해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 단순히 근무한 햇수가 아니라 ① 근로 단절 없이 1년 이상 계속 근로했는지, ② 그 기간 동안 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이었는지 두 요건으로 판단합니다. 중간에 쉰 2~3개월이 '휴직'인지 '퇴직 후 재입사'인지가 중요한 갈림길입니다. ▶ 퇴직금 산정 기준과 근거 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 퇴직금이 발생하며, 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 제외됩니다. ② 중간에 근로관계가 완전히 종료(퇴직)된 뒤 재입사한 것이라면 계속근로기간이 끊기므로, 재입사 이후 기간만으로 1년 이상인지 다시 따집니다. 반면 형식만 잠시 쉰 '휴직'이라면 계속근로로 통산될 수 있습니다. ③ 주 8시간만 근무하던 초단시간 기간은 15시간 미만이므로 퇴직금 산정 기간에 포함되지 않습니다. 퇴사일부터 4주 단위로 역산하여 주 15시간 이상인 기간이 1년 이상 이어졌는지 확인해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 2~3개월 공백이 퇴직 후 재입사인지, 근로관계가 유지된 휴직인지 근로계약·4대보험 상실신고 등으로 명확히 확인하시기 바랍니다. 둘째, 매주 실제 소정근로시간을 정리하여 15시간 이상인 기간이 1년 이상 연속되는지 계산하시기 바랍니다. 셋째, 요건을 충족하면 해당 기간에 대해 '30일분 평균임금 × (재직일수/365)'로 퇴직금을 산정해 퇴직 후 14일 이내에 지급하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.