안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 파트타이머에게 4시간마다 30분 휴게를 부여하고 있는데, 직원이 휴게시간 없이 그 시간까지 시급으로 받고 싶다고 하여 5시간 근무 시 휴게 없이 근로해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 근로자가 원하더라도 휴게시간을 부여하지 않는 것은 허용되지 않습니다. 휴게시간 규정은 당사자 합의로 배제할 수 없는 강행규정이기 때문입니다. ▶ 휴게시간 규정과 근거 ① 근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정합니다. 이 규정은 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관하게 적용됩니다. ② 휴게시간 부여 의무는 근로자의 건강·안전을 위한 것으로, 근로자가 스스로 포기하겠다고 해도 그 합의는 효력이 없습니다. 휴게시간 미부여 자체가 법 위반이 됩니다. ③ 위반 시 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 5시간 근무라면 근로 도중 30분 휴게를 실제로 부여하시기 바랍니다. 이 30분은 무급 처리해도 무방합니다. 둘째, 직원이 그 시간까지 일하고 임금을 받길 원한다면, 휴게시간을 유급으로 부여하는 방식(임금은 지급하되 휴게는 보장)은 가능합니다. 다만 형식상 휴게시간은 반드시 존재해야 합니다. 셋째, 근로계약서에 휴게시간의 시각과 길이를 구체적으로 명시하고, 실제로도 그 시간에 쉬도록 운영하셔야 나중에 분쟁을 막을 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.